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油杉河旅游公司招考工作落下帷幕

毕节门户网      http://bj.gymhw.com/    发布时间:2015年6月3日   来源:
近日,油杉河旅游公司经过为期两天紧张有序的招考程序,圆满完成招考工作。
从4月23日发布“招聘公告”,到5月11日应聘者面试、调研等重要环节工作的完成,突破常规的程序化选人方式,变“百乐相马”为“赛场选马”,使得招聘工作取得了实质性的进展。
一、邀请省级专家把脉方案流程
油杉河管委会专程到贵州省旅游局、贵州省城乡规划设计院、贵州民族大学旅游学院,邀请有关专家对“招聘人才实施方案”进行审查把关,在资格审查、调研、面试等重要环节的具体操作进行研讨设计,提出了很多宝贵的意见和建议。
二、分组进行结构化面试,考察应聘者综合素质
聘请贵州省旅游局、贵州省城乡规划设计院、贵州民族大学旅游学院专家及县旅游、组织人事、金融等部门相关领导组成面试考官组,分别对应聘总经理、旅游品牌策划、市场开发战略和市场营销员4个职位进入面试的人员68人进行结构化面试。面试主要考核应聘者“形象气质、形态举止、语言表达、逻辑思维”等10个方面的内容。
三、组织赴景区调研考察,考核应聘者临场发挥表现
招聘领导小组精心组织总经理、旅游品牌策划、市场开发战略和市场营销员4个职位进入调研环节的应聘者18人到油杉河景区千年银杏树、仙宇屯、崔苏坝、北寒沟4个开放景点进行实地调研。对总经理、旅游品牌策划、市场开发战略3个职位进入调研的人选9人,在出发时宣布调研命题,调研回来时集中拟写“调研报告”提交考官评分;对市场营销员职位进入调研的人选9人,采取抽签确定解说内容和先后顺序的方式,由其进行组织解说,考察临场组织指挥能力、语言表达能力、普通话水平等,考官现场评分。
四、专家对招聘工作进行点评
省级专家考官对此次招聘进行了点评:一是应聘者应该把参加这次应聘活动作为人生的一次挑战、一次经历来珍惜;二是大家不管做任何事情都要正确对待,一定要上心,做一个有心人;三是“两个感动”(招聘单位组织这次招聘活动注重了细节、应聘者表现出的态度)、“两个惊喜”(景区资源非常好、景区近几年来的建设变化)、“两点希望”(希望油杉河景区再经过三、五年有很大的变化、希望考生正确面对这次招聘的挑选)、一个告诫(作为旅游行业,别人在看风景,你是在做服务,要把吃苦变成享受,要端正做事的态度,才会成功)。
据悉,招聘工作领导小组将按照实施方案进行下一环节的工作。
 
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